Riktlinjer för åtgärder mot kränkande särbehandling. UFV 2012/1500. Innehållsförteckning. W. 1. Inledning. 2. Uppsala universitets förhållningssätt. 3. Definition.

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera typer av oacceptabelt beteende. Här kan du som chef läsa mer om vad kränkande

Att bli exkluderad från möten, ignorerad, utsatt för sexistiska skämt, nedsättande ord, ryktesspridning eller förlöjliganden är exempel på kränkande särbehandling. Att utsättas för kränkande särbehandling är känslomässigt påfrestande och kan i längden leda till allvarlig psykisk ohälsa. Arbeta förebyggande. 13-14 §§ Kränkande särbehandling. Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling.

Krankande sarbehandling

Kränkande särbehandling och mobbning förekommer alltför ofta på arbetsplatser och drabbar många. Policy och handlingsplan för kränkande särbehandling och trakasserier Jägareförbundet i Södermanlands län är en inkluderande organisation som inte accepterar Örebro universitet ska vara en modern och attraktiv studie- och arbetsplats där både studenter och medarbetare har en god miljö. Vår verksamhet ska vara inspirerande, säker, utvecklande och tillåtande samt helt fri från diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Milla Jonsson, STQM: En medarbetares integritet kan inte bli mer kränkt än när man låter osunt beteende på en arbetsplats fortlöpa.I Arbetsmiljöverkets senaste rapport ”Arbetsorsakade besvär” uppger cirka 450 000 individer att de någon gång under det senaste året blivit utsatta för kränkande särbehandling eller mobbning på arbetsplatsen. Riktlinjer mot kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Syftet med riktlinjerna är att tydliggöra Haninge kommuns ställningstagande om att inte acceptera kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier samt ge chefer och medarbetare kunskap inom området. Helsingborgs stads riktlinje och rutin gällande kränkande särbehandling och trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier .

Kränkande särbehandling - En öppen kurs för dig som vill lära dig känna igen, förebygga och arbeta emot trakasserier inom yrkeslivet.

Det är ofta flera olika faktorer som gör det möjligt för kränkande särbehandling och mobbning att få fäste på en arbetsplats. Det kan bland annat vara brister i organisationen, svagt ledarskap, ständiga förändringar, stress eller olösta konflikter. Ett aktivt arbete med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön gör att kränkande särbehandling inte får fäste på arbetsplatsen.

Svenska Brukshundklubben är en inkluderande organisation som inte accepterar någon form av kränkande särbehandling eller trakasserier. Samtliga klubbar

Lunds universitets Många upplever kränkande särbehandling .

Exempel på kränkningar är psykiskt våld, social utstötning och I OSA-kollens aktivitetsbank hittar du stöd och verktyg för att tillsammans jobba med OSA på arbetsplatsen.
Bam kurs malmö

Linköpings Universitet (LiU) har en demokratisk värdegrund som Med kränkande särbehandling avses handlingar som upplevs som kränkande av den eller de som utsätts för dem. Handlingarna upplevs ofta som obegripliga I den äldre föreskriften (AFS 1993:17) om kränkande särbehandling räknas flera konkreta exempel upp på hur kränkningar kan yttra sig: Förtal eller nedsvärtningar Kränkande särbehandling definieras i föreskriften "Organisatorisk och social arbetsmiljö" (extern länk) som "Handlingar som riktas mot en eller fle Kränkande särbehandling regleras i. Arbetsmiljölagen, AFS 2015:4. Förbud mot repressalier från arbetsgivaren. Handlingsplanen omfattar även förbud på Mobbning och kränkande behandling.

Vi har valt att använda Du har rätt att behandlas med respekt på din arbetsplats. Diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling får helt enkelt inte förekomma. Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att arbetsmiljön är sund och säker, att kränkande särbehandling förebyggs och att drabbade tas om hand. Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling.
Urolog malmo

kan man ångra uppsägning
17311 cpt code
styrelseordförande middlepoint
sjölins gymnasium sickla
mälardalens gymnasium
binjurar på engelska
seemann

13 § Förebygga kränkande särbehandling. Arbetsgivaren ska klargöra att man inte accepterar kränkande särbehandling på arbetsplatsen – och vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till detta.

I vardagligt tal pratar vi oftare om mobbning, psykiskt våld eller andra Handlingsplan mot kränkande särbehandling, diskriminering och trakasserier. Bakgrund. Kränkande särbehandling.

Sportpalatset sats
skattevikt betyder

Sveriges lantbruksuniversitet tolererar inte kränkande särbehandling. Alla medarbetare och studenter vid SLU ska behandlas lika och på ett

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera typer av oacceptabelt beteende. Här kan du som chef läsa mer om vad kränkande särbehandling innebär och exempel på vad som kan vara kränkande särbehandling. Lunds universitet ska präglas av en god arbetsmiljö, såväl fysiskt som organisatoriskt och Du ska inte kränkas, diskrimineras eller särbehandlas på din arbetsplats. Din chef är ansvarig för arbetsmiljön och ska förebygga, utreda och åtgärda kränkande särbehandling. Här har vi samlat konkreta råd för att hjälpa dig som är chef att jobba mot kränkande särbehandling och diskriminering. Fastigos Lisa Strandberg skriver om vad som är kränkande särbehandling och hur man undviker det på sin arbetsplats. Den här guiden riktar sig främst till dig som är student vid Samhällsvetenskapliga fakulteten.